Отдел кадров

О отделе кадров

Отдел кадров осуществляет свою деятельность в соответствии с законами Республики Узбекистан и указами Президента, постановлениями палат Олий Мажлиса, Трудовым кодексом, Национальной программой Республики Узбекистан. подготовки кадров, постановлениями Кабинета Министров, а также приказами Министерства высшего и среднего специального образования. Отдел кадров осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом и годовым планом работы отдела кадров, который ежегодно утверждается ректором института. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением института, обеспечивающим формирование и реализацию единой кадровой политики. Отдел работает в сотрудничестве с начальниками отделов и руководителями подразделений, основной задачей управления человеческими ресурсами является повышение эффективности их использования. Разработка и реализация единой политики в области кадрового обеспечения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников института, формирование и подготовка кадров для руководящих должностей, предложения по оптимизации структурного состава и основные задачи отдела. работников института. Участие в разработке, обеспечение соблюдения трудового законодательства при работе с сотрудниками, создание нормальных условий труда для повышения работоспособности сотрудников института и поддержания здорового морального духа в коллективе, внедрение новых методов и передовых технологий работы с персоналом, стандартизация и унификация кадровых документов, совершенствование процессов управления персоналом на основе использования средств информационных технологий.

Отдел кадров института выполняет следующие функции:

• Подбор квалифицированных, высококвалифицированных, глубоких профессиональных знаний, творческого и научного потенциала, высокоинтеллектуальных и духовных кадров для процесса подготовки кадров, отвечающих современным требованиям, в соответствии с «Национальной программой подготовки кадров» с руководством института. и руководителей отделов, набор;
• оформляет документы о приеме на работу, переводе и увольнении профессорско-преподавательского и руководящего состава на основании трудовых договоров;
• ведение, заполнение трудовых книжек, оформление кадровых документов;
• составление графиков отпусков и контроль их выполнения;
• составление графиков отпусков и контроль их выполнения;
• учет информации о поощрениях и вознаграждениях;
• подготовка документов по вознаграждениям работникам;
• оформление командировок и подготовка приказов на командировки;
• формирование и постоянное обновление базы данных сотрудников института;
• прием, ведение и хранение личных документов обучающихся института на всех формах обучения;
• учет и рассмотрение приказов обучающихся (прием, перевод, восстановление, отчисление, продвижение по службе и др.); ведение и архивирование личных документов выпускников и отчисленных в установленном порядке;
• регистрация, оформление и вручение дипломов выпускникам;
• ежемесячная подача информации о вакансиях в районный центр содействия занятости.